A CULTURA BRASILEIRA INFLUENCIA A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL?

  • Denise Del Prá Netto Machado EAESP/FGV

Abstract

A aprendizagem organizacional, responsável pela inovação e desempenho de várias organizações, tem sido atribuída na maioria das vezes as características culturais. Vários estudos têm sido apresentados mostrando organizações americanas e japonesas como ícone nesta abordagem. Neste estudo de caso com abordagem eminentemente qualitativa, feito em uma empresa brasileira, pudemos constatar que a cultura do paternalismo, do formalismo e da concentração de poder pode ser alavancadora de vários processos de aprendizagem, inclusive levando à empresa a aumentar seu faturamento através de royalties. A empresa estudada é denominada Brasilata S/A Embalagens Metálicas, situada em São Paulo, tendo um faturamento anual de R$ 135 milhões, exportando inclusive para Europa, Estados Unidos e Ásia. Esta posição, em sua grande parte, foi conseguida por meio da agilidade em gerenciar seu aprendizado utilizando características da cultura brasileira.
Published
Jun 25, 2007
How to Cite
MACHADO, Denise Del Prá Netto. A CULTURA BRASILEIRA INFLUENCIA A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL?. Revista de Negócios, [S.l.], v. 6, n. 4, june 2007. ISSN 1980-4431. Available at: <https://proxy.furb.br/ojs/index.php/rn/article/view/356>. Date accessed: 18 oct. 2021. doi: http://dx.doi.org/10.7867/1980-4431.2001v6n4p%p.

Keywords

Aprendizagem organizacional; Cultura organizacional; Desenvolvimento organizacional